就業規則作成・改訂

人事労務のリスクに備え就業規則を、企業を守る「盾」としてアップデートしましょう。

なぜ作成が必要なのか？

1. 社内ルールが生まれ不均衡をなくすことができる。
2. 助成金の申請に必要です。
3. 経営者の意思決定に頼らず規則が会社に秩序を生みます。
4. トラブルになったいざの時に会社を守る盾となります。

人事労務相談