人事評価制度構築

「等級制度」「評価制度」「賃金制度」の3つの柱による仕組みを構築し、本物の人事賃金制度をつくることを目指しています。

人事制度を構築するメリット

1. 会社の方針や方向性が示せます。
2. 各部門や従業員に求めている成果は何かを明確にできます。
3. 成果をあげるために必要な知識・技術項目が明確になり、人が育ちます。
4. 社長の思いや考えを形にして社員と共有することで一体感が生まれます。
5. 目標や評価基準が明確になり、従業員の能力とやる気がアップします。
6. 明確な将来像がイメージできるので優秀な人材が定着します。
7. 昇給・賞与や昇格・人材の配置を決める根拠ができます。

人事労務のDX化支援